インタビュー

個々を大切にして働けるところなど、自分の価値観と合致しているところが多くとても働きやすい会社と感じています。お客様からの評価や社内での自分の成果をきちんと会社が把握して、評価してくれるところも嬉しいです。会社のカラー自体はまだハッキリしていないと感じています、これからが楽しみです。

仕事の方向性についても働く環境についても、モヤっとすることがなくなり、安心して働けるようになりました。自分自身に子供の誕生や、育児休業など変化があって不安が募りやすい時期ですが、逆に会社への安心感を実感できるきっかけになっています。

少しずつ人が増えていますが、なるべく顔を合わせる機会を増やしていきたいです。自分は関西の所属ですが、関西は関西で個性を持って、人と人とがきちんと繋がっていられるような会社にしていきたいので、そういった機会を作っていきます。育児休業明けは組織づくりを更に強化していきたいと考えています。

社員同士の距離が近いと感じています。横のつながりだけでなく、社長をはじめとする役員の方とも距離が近く、話しが通りやすいです。リーディングについて悩んだ時も、直接相談に乗ってもらえる人が何人もいる印象です。

これまでもリーダーを務めていますが、以前と比べて会社間（arkrize、顧客、グループ会社それぞれ）の考えにも目を向けるようになりました。チームのこと以外にも「会社として」ということを意識するようになりました。組織として動く機会が増えたからだと思います。

個々人が自分の役割を果たせるのは大前提として、常に相手のことを考えられる組織にしていきたいです。デジタル化で社員同士が対面でクラシカルに仕事を進める機会が減っていく傾向にありますが、人間同士で円滑に仕事をしていくにあたり、相手を思いやる考えや行動がキーになっていくと考えています。

みんなそれぞれ個性を尊重した上で、楽しく過ごせる空気がとても良いと感じています。横も縦も、コミュニケーションが活発です。

プロジェクトでリーダーを担当するようになりました。自分のことだけでなく、周りを見るようになったことが一番の変化です。今まで以上に相手の気持ちを考えたり、人それぞれの役割や関係性を理解するよう努力しています。他のリーダーの雰囲気づくりや、プロジェクトの進め方も参考にしています。

現在のような良い空気を維持していきたいです。社内の雰囲気の良さは、お客様からの安心感にもつながると考えています。また、今までに自分が先輩方からやってもらったように、話しやすい、相談しやすい環境を作って、きちんとフォローができる、頼ってもらえるリーダーになっていきたいです。

明るく接しやすい人が多い印象で、どの方とお話ししていても安心感があります。尊重し合える関係性があると感じます、維持していきたいです。

今まで関わったことのない難しい技術にチャレンジすることができていて、とても充実しています。

これからも成長し続けるために、チャレンジしていきたいです。今後は技術のスペシャリストになることが目標です。自分が得た知見・技術を社内で共有して、スキル的にもみんなが豊かになるようにしたいです。技術共有・知識共有の場も広げていきたいと思っています。

少人数ということもあり、他のメンバーとの距離が近いと感じます。他のプロジェクトのメンバーとも関わることができて楽しいです。一人ひとりのキャラクターは強いのですが、良い雰囲気でまとまっている会社です。

今まで経験できなかった上流工程にチャレンジできています。後輩もできて、自分の役割を意識してチームに関わるようになりました。

人をサポートできる立場になっていきたいです。そのためにも工程関わらず理解を深めて、私自身のスキルをもっと上げていきたいと考えています。社員一人ひとりの役割を明確にしながら、もっと組織を大きくしていきたいです。組織が大きくなっても今と変わらず「個人の声が届く会社」にしたいです。

求人媒体で見て入社しましたが、記事のイメージ通りの会社でした。働きやすく、明るい会社で、未経験者を自然に受け入れる空気があります。

順当に学べる環境があり、日々新しいITの情報を吸収することができています。新しいことを学び、知識をつけられていることを実感しています。

会社のみんなが心身共に長く、健康的に働ける会社でありたいと思います。また、私が入社して感じた安心感を、今後入社する人に実感してもらえるような人になりたいと思っています。